Người lao động khi ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng sẽ phải trích một phần tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thông qua công ty nơi mình làm việc. Vậy nếu làm việc cùng lúc nhiều công ty, người lao động phải đóng BHXH thế nào?
Báo Đời sống & Pháp luật ngày 1/10/2025 đăng bài: “Làm 2-3 công ty cùng lúc, đóng BHXH ra sao để không bị thiệt?”, cho biết khi làm việc theo nhiều hợp đồng lao động khác nhau cùng lúc, việc tham gia BHXH của người lao động sẽ có sự khác biệt so với những trường hợp chỉ làm việc theo một hợp đồng lao động.
Nhiều người lao động hiện nay vừa làm việc tại một công ty chính, vừa cộng tác hoặc ký hợp đồng ở công ty khác để tăng thu nhập. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn: trong trường hợp làm nhiều nơi cùng lúc, việc tham gia và hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được tính ra sao?
Theo quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được quyền ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Khi làm việc theo nhiều hợp đồng lao động khác nhau cùng lúc, việc tham gia BHXH của người lao động sẽ có sự khác biệt so với những trường hợp chỉ làm việc theo một hợp đồng lao động. Cụ thể:
Đóng BHXH bắt buộc
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH.
Trường hợp ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, người lao động chỉ phải đóng BHXH theo hợp đồng lao động được ký đầu tiên (theo khoản điểm a khoản 5 Điều 2 Luật BHXH năm 2024).
Trong đó, hàng tháng, người lao động phải trích đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức tiền sau:
Mức đóng = 8% x Tiền lương tháng đóng BHXH
– Tiền lương đóng BHXH của người lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.
-Tiền lương đóng BHXH tối đa = 20 lần mức tham chiếu = 46,8 triệu đồng.
(Khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội cũng nêu rõ, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở.)
Đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Căn cứ Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 41 Luật này, người lao động sẽ không phải đóng tiền vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động.
Khi ký hợp đồng với nhiều công ty, người lao động sẽ được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã ký.
Hằng tháng, người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp số tiền tương ứng:
Mức đóng = 0,5% x Tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động
– Tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động
– Tiền lương đóng BHXH tối đa = 20 lần mức tham chiếu = 46,8 triệu đồng.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp
Theo quy định tại Điều 43 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 và quy định về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Cũng theo Điều này, trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì người lao động sẽ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
Mỗi tháng, người lao động sẽ phải đóng như sau:
Mức đóng = 1% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
– Tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
– Tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa = 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
Đóng bảo hiểm y tế
Theo Điều 12 sửa đổi năm 2024, , người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc.
Căn cứ Điều 13 Luật này, nếu có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.
Hàng tháng, người lao động sẽ phải đóng tiền vào quỹ bảo hiểm y tế với mức sau:
Mức đóng = 1,5% x Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc
– Tiền lương đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.
– Tiền lương đóng BHXH tối đa = 20 lần mức tham chiếu = 46,8 triệu đồng.
Xoay quanh vấn đề làm việc tại nhiều công ty, báo Lao động ngày 1/3/2024 có đăng tải bài viết: “Làm việc tại nhiều công ty thì đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp thế nào?”, với nội dung chính như sau:
Theo đó, bà Thúy Hằng (Hà Nội) hỏi: Hiện nay, pháp luật không cấm người lao động cùng lúc làm việc tại nhiều công ty nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Vậy trường hợp làm việc tại nhiều công ty thì người lao động đóng BHXH, BH thất nghiệp, BHYT thế nào?
BHXH Việt Nam trả lời:
1. Đối với BHXH
– Đối với quỹ hưu trí, tử tuất:
Theo quy định tại khoản 4 Điều 85 Luật BHXH 2014, người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
– Đối với quỹ bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 43 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. BH thất nghiệp
Theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013, trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
3. BHYT
Theo Khoản 2 Điều 13 Luật BHYT 2008 (được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Luật BHYT sửa đổi 2014), trường hợp đối tượng tham gia bảo hiểm y tế có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.
Như vậy, nếu người lao động làm việc cùng lúc tại nhiều công ty thì đóng bảo hiểm như sau:
– BHXH (quỹ hưu trí, tử tuất): Đóng tại công ty ký hợp đồng lao động đầu tiên;
– BHXH (quỹ bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp): Đóng ở tất cả các công ty đã ký hợp đồng lao động (tuy nhiên người lao động không cần phải đóng vào quỹ này mà người sử dụng lao động sẽ đóng);
– BH thất nghiệp: Đóng tại công ty ký hợp đồng lao động đầu tiên;
BHYT: Đóng tại công ty ký hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.